Đề bài số 7.
1. Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân
biệt với hợp đồng dịch vụ dân sự (3 điểm).
2. Trong phần nhận định, bản án lao động sơ thẩm của
tòa án nhân dân huyện GK ghi: “Qua xem xét các tình tiết của vụ án có thể nhận
thấy bà Nguyễn thị H đã vi phạm kỷ luật lao động vì vào ngày 1/5/2008 bà H
không có mặt tại công ty khi được Giám đốc triệu tập hợp pháp để giải quyết
công việc khẩn cấp. Sauk hi bị Giám đốc kỷ luật khiển trách, chuyển làm công
việc khác( từ nhân viên văn thư chuyển xuống làm nhân viên tạp vụ) vì không đủ
phẩm chất tiếp tục làm công việc cũ kể từ ngày 12/5/2008 đến 31/12/2008. Nhưng
bà H đã không hoàn thành nhiệm vụ vì ngày 15/5/2008 trong khi bê khay tiếp tân
đã để đổ cà phê ra sàn nhà khách , làm hỏng tấm thảm trị giá 15 triệu của công
ty. Vì vậy, công ty đã ra quyết định sa thải là hoàn toàn đúng pháp luật vì đã
gây thiệt hại nghiêm trọng và thuộc trường hợp tái phạm nguy hiểm. Xét về phía
công ty, mặc dù chưa có Nội quy lao động bằng văn bản nhưng trong quá trình quản
lý đã thường xuyên nhắc nhở nhân viên về ý thức chấp hành mệnh lệnh. Do đó, coi
như đã chuẩn bị tinh thần, thái độ cho nhân viên. Hơn nữa, Bộ luật lao động đã
quy định rõ về các hình thức xử lý kỷ luật lao động nên thiết nghĩ cần ủng hộ
công ty trong việc xử lý đối với người lao động vi phạm. Về vấn đề này công ty
cần rút kinh nghiệm ban hành Nội quy để có cơ sở pháp lý vững chắc để xử lý
người lao động.”
Hãy nêu và bình luận các tình tiết đáng lưu ý trong
đoạn nhậ định trên của Tòa án nhân dân huyện GK.(7 điểm).
