Giữ lương nhân viên sau khi nghỉ việc

Trường hợp này em phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc, hết 30 ngày em mới được nghỉ trước đó phải bàn giao đầy đủ theo đúng nội quy công ty. Việc công ty đồng ý cho em nghỉ việc nhưng em phải tuân thủ thời hạn báo trước theo luật lao động.

Trân trọng,

Chào bạn  vấn đề này bạn nên tham khảo tại Điều 37 BLDS hiện hành như sau:

1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;

b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Theo quy định trên, thì bạn đã vi phạm thời hạn báo trước, tại khoản 4 điều 41 Bộ luật lao động có qui định : “Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”. Hơn nữa, ngoài việc buộc NLĐ phải bồi thường cho những ngày không báo trước, nếu hành vi đơn phương nghỉ việc của NLĐ gây thiệt hại cho công ty thì công ty còn có quyền yêu cầu NLĐ phải bồi thường thiệt hại

Thân!

HDLD thứ nhất của tôi hết thời hạn từ tháng 04/2012, do cty không ký lại HĐ nên căn cứ theo luật lao động đã trở thành không thời hạn.

Tuy nhiên, Cty lạikhông cung cấp hợp đồng (tôi đã yêu cầu 3 lần - lương vẫn nhận đủ). Vậy công ty đã vi phạm điều gì?

Công ty đchỉnh tăng lương nhưng không có quyết định hay thông báo nào, vậy Cty đã vi phạm điều gì?

Nếu tôi muốn có cả 2 loại giấy tờ này thì căn cứ vào đâu để yêu cầu?