GIỮ BẰNG ĐẠI HỌC CỦA NGƯỜI XIN VIỆC ?

Nếu người sử dụng lao động mà giữ bằng cấp của người lao động thì hiển nhiên là trái pháp luật nên mình không bàn tới.

Nhưng nếu một Công ty giới thiệu Việc làm giữ bằng cấp của người xin việc thì làm sao ?

Cụ thể : Công ty A cần nhân sự, Công ty A thuê 1 công ty chuyên về giới thiệu nhân sự ( công ty B ) tuyển người. Công ty B này sau khi trao đổi và gặp gỡ ứng viên, muốn giữ bằng đại học của ứng viên để đảm bảo ứng viên trong thời hạn cam kết phải làm cho công ty A bao nhiêu tháng đó ( ví dụ 06 tháng ) thì sẽ trả lại ? thì trong trường hợp này có vi phạm không ? căn cứ ?

Vì mình tìm luật thì chỉ có cấm người sử dụng lao động giữa bằng đại học, nhưng trong trường hợp này công ty A ko giữ mà công ty B giữ, mà công ty B là công ty dịch vụ không phải đơn vị trực tiếp sử dụng lao động thì giải quyết sao ạ ?

Đây là một câu hỏi hay, đã và đang xảy ra trên thực tế. Khách hàng bên tôi là một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ môi giới và tôi thật sự thấy thú ví với vấn đề này.

Bạn suy luận theo kiểu Đến doanh nghiệp sử dụng lao động còn không được phép giữ bằng đại học của người lao động thì công ty cung ứng dịch vụ môi giới càng không thể, đây là cách suy luận tôi cho rằng không thuyết phục.

Ví như nếu hỏi một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có thể mua công trình ở Việt Nam không ? xin đáp là : ĐƯỢC. Có thể thuê công trình xây dựng không, xin đáp là : ĐƯỢC ( theo Luật kinh doanh bất động sản 2014 )

Vậy đối với công trình mua thì có thể cho thuê lại không ? xin đáp là : kHÔNG

Vậy dối với công trình thuê thì có thể cho thuê lại không ? nếu đi theo hướng suy luận quyền năng thì tôi sẽ nghĩ " đến công trình mua lại còn chưa cho thuê thì với công trình thuê lấy gì mà cho thuê lại " nhưng thật sự thì đáp án là : ĐƯỢC.

Tôi nghĩ chúng ta có kẻ hở về mặt pháp lý trong vấn đề giữ bằng cấp chứ không nên suy luận theo hướng đó được.