Giờ tăng ca

Chào luật sư,

Mình muốn hỏi về vấn đề quy định làm thêm giờ trong luật lao động 2012:

Theo luật, điều 97 và điều 106 như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điều 106. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

[...] b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Trong trường hợp, nếu người lao động làm tăng ca 29 giờ thường (150%) và 2 ngày chủ nhật (8giờ * 2) (200%) trong 1 tháng, thì trường hợp này có vi phạm theo điều 106.2b không?

Nhờ LS tư vấn,

Chân thành cảm ơn,

Thưa LS,

Theo mình hiểu thì tổng thời gian tăng ca trong tháng đó là 29+16 = 45 giờ, vì sao không vi phạm luật.

Theo cách viết (ngắt câu) của luật, thì mình hiểu như sau:

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Nghĩa là tất cả giờ tăng ca trong tháng, bất kể là 150%, 200% hay 400%, không được quá 30 giờ 1 tháng.

Nhờ LS giải thích thêm,

Chân thành cảm ơn,

Chào bạn.

Theo mình thì nếu như công ty bạn mà quy định về thời gian làm việc từ thứ 2-thứ 7, nghỉ chủ nhật thì công ty bạn vi phạm pháp luật lao động về làm thêm giờ, bởi vì theo quy định tại khoản 1 điều 106 BLLĐ 2012: " Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.". Do vậy thời gian làm chủ nhật được coi là làm thêm giờ.

Còn nếu như công ty bạn quy định nghỉ luân phiên, có thể không nghỉ chủ nhật mà nghỉ vào một ngày khác thì công ty bạn không vi phạm bạn nhé.