Giia hạn hợp đồng lao đồng lao động loại có thời hạn.

Chào bạn! Theo quy định tại khoản 2 điều 27 bộ luật lao động thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn, trong thời hạn 30 ngày các bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy trường hợp bạn hỏi, thì: Nếu sau khi đã hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm, trong vòng 30 ngày mà hai bên tiếp tục ký kết hợp đồng mới thì có thể ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm một lần (với thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng), không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau đó nếu hai bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Còn nếu trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất đã quá 30 ngày mà hai bên không tiếp tục ký kết hợp đồng xác định thời hạn mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trân trọng! Luật sư Phạm Thành Tài Giám đốc công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN ĐT: 04.36342301/0913378662 Email: pttailawyer@yahoo.com Web: luatphamdanh.net