Em chào các anh/chị!
Em đang có một câu hỏi lớn cần giải đáp nên rất mong sự giúp đỡ của luật sư cố vấn và các anh/chị am tường về luật trong diễn đàn. Câu hỏi của em có nội dung như sau:
I. Nội dung sự việc
Em đang làm tại Công ty Cổ phần thương mại. Công ty này mới thành lập từ ngày 1/10/2013 do chủ tịch hội đồng quản trị đứng góp 100% và thuê 2 cộng sự làm Giám đốc, Phó giám đốc đứng tên hộ. Trên pháp lý, Công ty Cổ phần có số vốn góp như sau:
1) Chủ tịch HĐQT: 70% tổng vốn góp
2) Giám đốc: 20% tổng vốn góp
3) Phó GĐ: 10% tổng vốn góp
Chủ tịch Hội đồng quản trị chưa nắm rõ về luật nên rất tin tưởng và giao phó mọi công việc cho 2 cộng sự của mình. Tuy nhiên, sau khi thành lập Công ty bà đã nhận được tư vấn của đồng nghiệp cần phải lập giấy ủy quyền quản lý với giám đốc, phó giám đốc. Trong đó, giấy ủy quyền sẽ quy định rõ các điều lệ ràng buộc về trách nhiệm pháp lý trong việc quản lý tài sản và thù lao nhận được bằng tỷ lệ % doanh thu đạt được (Nếu công ty làm ăn có lãi).
Hiện trạng Công ty mới bắt đầu đưa vào hoạt động, 2 cộng sự có tham gia quản lý điều hành cùng Chủ tịch và không nhận lương hàng tháng. Tuy nhiên, nếu sau này xảy ra tranh chấp các bên:
TH1: Việc chia tách, sát, nhập Công ty ảnh hưởng đối với số cổ phần hợp pháp hóa trên giấy tờ của 3 thành viên
TH2: CT HĐQT không thuê 2 công tác viên nếu không đáp ứng đủ năng lực làm việc
TH3: Chủ tịch HĐQT muốn bảo tồn và chuyển nhượng 100% cổ phần dành cho con cái
II. Nội dung câu hỏi
1) Là thành viên trong ban hội đồng quản trị trên pháp lý, Chủ tịch Hội đồng quản trị có quyền được lập giấy ủy quyền đối với các chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc hay không?
Nếu được phép lập giấy ủy quyền thì nêu rõ nội dung chính nào trong điều khoản ủy quyền chứng thực số vốn thực tế đóng góp là không có và chủ tịch hội đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê khoán
Nếu không được phép lập giấy ủy quyền thì chủ tịch hội đồng quản trị có thể lập bản quyết định bổ nhiệm và hợp đồng lao đồng có hiệu thực trong khoảng thời gian dài nhất là bao nhiêu lâu? Lập thế nào để có lợi cho chủ tịch hội đồng quản trị
2) Nếu lập giấy ủy quyền thì thù lao trả cho giám đốc, phó giám đốc tính bằng tỷ lệ % doanh thu đạt được. Vậy thù lao này tính theo tháng. Công ty kinh doanh không có lãi vẫn phải chi trả tiền cho cán bộ công nhân viên, vậy lương của giám đốc sẽ tính như thế nào? Cuối năm, lợi tức đạt được có chia theo tỷ lệ vốn góp của cổ đông không hay toàn bộ đã tính vào tiền thù lao
Em còn quá yếu kém về pháp lý. Em rất mong được sự giúp đỡ của Luật sư cũng như các anh chị am tường về luật.
Em xin chân thành cảm ơn!
