Giam Lương Nhân Viên Thử Việc

Chào bạn.

Theo điều 7 nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động (HĐLĐ):

- Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật từ, nhân viên nghiệp vụ; 
- Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với những lao động khác.

Vì vậy, cty ký HĐ thử việc với bạn 3 tháng là trái luật, hơn nữa, nếu khi tách DN nhưng bạn vẫn tiếp tục làm công việc cũ thì bạn không phải tiếp tục thử việc nữa, việc cty ký với bạn 2 HĐ thử việc cũng trái với quy định của pháp luật.

Nếu bạn chứng minh được bạn có làm việc thì đươcng nhiên bạn phải được nhận lương đầy đủ. Tuy nhiên, theo bạn trình bày thì chỉ nói qua điện thoại, bạn có thể yêu cầu cty trả lời bạn bằng văn bản để có cơ sở khiếu nại.

Thân chào bạn.