Theo thông tin mà bạn cung cấp thì giám đốc công ty bạn có hưởng lương từ công ty và trên cơ sở
Luật doanh nghiệp 2014 thì
"Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty."
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
...
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Như vậy, giám đốc của bạn là người quản lý doanh nghiệp nên vẫn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Mức đóng vẫn đảm bảo như giống với các người lao động khác, tỷ lệ đóng là 10.5% trên tiền lương tháng.
Trên đây là một vài thông tin đến bạn, bạn có thể tham khảo thêm về mức đóng tại Quyết định
595/QĐ-BHXH.
