Giám đốc chi nhánh có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao đồng

Cảm ơn chia sẻ của tác giả, ngoài ra mình xin bổ sung thêm nội dung về quyền của Giám đốc, Tổng giám đốc theo quy định tại Khoản 2, Điều 63 như sau:

2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền và nghĩa vụ sau đây:

a) Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;

b) Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;

c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;

d) Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;

đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;

e) Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên;

g) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;

h) Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;

i) Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;

k) Tuyển dụng lao động;

l) Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, hợp đồng lao động.

Cảm ơn bạn vì thông tin hữu ích này.

Các doanh nghiệp hiện nay đều có xu hướng mở rộng thị trường đến nhiều địa phương, nhiều khu vực. Do đó, nhu cầu sử dụng lao động tại các chi nhánh ngày một tăng. Vì vậy, nếu chi nhánh được ủy quyền thì có thể ký hợp đồng lao động đối với các người lao động làm việc tại chi nhánh.