Giải quyết trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc

Hiện công ty tôi đang có trường hợp người lao động (NLĐ) đang làm việc tự ý bỏ vị trí làm việc (đi về)và không quay trở lại để làm việc và cũng không thông báo cho người sử dụng lao động biết lý do, thời gian NLĐ tự ý bỏ việc đã 15 ngày/tháng, mặc dù công ty đã 03 lần gửi văn bản thông báo cho NLĐ đi làm (nhưng NLĐ không đến làm việc ).Theo điều 85 khoản C bộ luật lao động quy định: NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm thì người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.Vậy xin luật sư cho biết công ty chúng tôi ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động như vậy đã đúng luật chưa và trong quyết định chúng tôi nên dùng từ ngữ "chấm dứt hợp đồng" hay "Buộc thôi việc" hay " Sa thải", trường hợp này NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Kính mong luật sư giải đáp