Giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động

Tùy từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm (Điều 17 Bộ luật Lao động), chế độ trợ cấp thôi việc hay không được trợ cấp thôi việc (Điều 42, Điều 66 Bộ luật Lao động).
Tùy theo từng trường hợp ngừng việc mà xác định lương ngừng việc.

Theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động thì trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Bạn nên xem thêm Nghị định 44/2003/NĐ-CP để biết thêm chi tiết về các trường hợp ngừng việc cụ thể.

Ls Phạm Văn Phất.

Chào bạn,

Pháp luật lao động Việt Nam không có quy định về trợ cấp thất nghiệp mà tùy từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp mất việc làm hay trợ cấp thôi việc. Cả hai loại: trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc đều thuộc nghĩa vụ chi trả của doanh nghiệp (Điều 17, Điều 42 Bộ luật Lao động).

Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.