Gán giờ làm thêm vào giờ hành chánh

Xin chào luật sư.

Tôi có một vấn đề về giờ lao động xin được tư vấn.

Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài.

Công ty quy định 1 tuần làm 48 tiếng từ thứ 2 đến thứ 7, mỗi ngày 8 tiếng,

Nhưng trên thực tế ngày thứ 7 chỉ làm 4 tiếng. 

Công ty có ý sẽ đem giờ làm thêm của những ngày khác trong tuần gán vào 4 tiếng còn lại ngày thứ 7, như vậy sẽ không phát sinh phí làm ngoài giờ.

Cho tôi hỏi như vậy có đúng luật không ?

Xin cảm ơn.

Không biết Luật quy định đối với cty bạn có gì khác với đơn vị hành chính, sự nghiệp không. Nếu chính sách không có gì khác nhau, thì theo tôi, trường hợp này có thể căn cứ quy định của Luật để giải quyết như sau:

Bởi cty đã có quy định làm 48 giờ/ tuần, nên thứ 7 chỉ làm 4 tiếng là chưa đủ thời gian làm việc.

Căn cứ quy định tại Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC, Mục IV, Khoản 2, Điểm b, c thì có thể gán 4 giờ làm thêm vào 4 giờ nghỉ của ngày thứ 7 (coi như nghỉ bù) nhưng phải trả phần tiền theo % còn lại đối với từng trường hợp làm thêm giờ (tức là sau khi đã trừ đi 100% tiền lương bù vào 4 giờ ngày thứ 7 thì còn phải trả 50% hoặc 100% hoặc 200% hoặc 130% như quy định của Thông tư này).

Lưu ý: Thông tư 08 nói trên là áp dụng đối với đơn vị hành chính, sự nghiệp. Để chắc chắn, bạn cần tìm hiểu văn bản quy định riêng cho loại hình đơn vị bạn để xem có quy định giống Thông tư 08 không để áp dụng cho chuẩn. Nếu có hướng dẫn như vậy thì việc cty bạn gán như bạn nói là không sai luật.

Vài dòng trao đổi để bạn tham khảo.