Em làm việc hơn 7 tháng nhưng công ty không ký HĐLĐ thì có đúng luật không?

Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

=> Theo đó trường hợp này nếu công ty có nhu cầu làm việc với bạn từ 3 tháng trở lên thì công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn. Nếu công ty không giao kết hợp đồng bằng văn bản là đang làm sai quy định thì có thể bị xử phạt hành chính khi có thanh tra, kiểm tra. Việc xử phạt thực hiện theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng với bạn thì phải đảm bảo các quy định mới được, nếu chấm dứt trái luật thì vẫn phải bồi thường.

Ngoài ra bạn lưu ý là nếu là công ty có tính chất thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ không được ký hợp đồng mùa vụ. Khi đó hợp đồng của bạn sẽ được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn chứ không phải phải hợp đồng lao động mùa vụ đâu bạn nhé.