Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 thì điều kiện để
Người lao động có tổng thời gian thực tế làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và thuộc một trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động;
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án;
- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;
- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động;
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp;
- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
Trường hợp bạn thỏa mãn điều kiện trên thì sẽ được hưởng Trợ cấp Thôi việc.
Về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Khoản 5 Điều 1 của Nghị định 148/2018/NĐ-CP,
