Kính chào Luật sư .
Em công tác trong 1 doanh nghiệp cổ phần đã được 4 năm và vừa mới bị doanh nghiệp sa thải (quyết định sa thải của DN sai cả về mặt nội dung và hình thức).
Trong quyết định sa thải có nội dung "thu phí đào tạo 3 triệu đồng chẵn" nhưng thực tế thời gian em làm việc ở DN em không được DN đào tạo bất cứ việc gì, tất cả là do em tự làm bằng kinh nghiệm đã được đào tạo trong trường ĐH và kinh nghiệm tích lũy trong thời gian đi làm trước khi vào làm ở DN đó.
Chả là 4 năm trước khi em ký HĐLĐ thì có 1 chi tiết là " NLĐ phải nộp cho NSDLĐ một khoản phí đào tạo theo tính toán là 3 triệu đồng, nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước khi làm việc đủ 5 năm thì sẽ không được nhận lại số tiền trên ".
Nay em bị công ty sa thải, em đã làm đơn đề nghị DN trả lại số tiền của em vì em không phải là chủ thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận, mà chủ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ là DN, tuy nhiên doanh nghiệp lấy lý do em gây ra lỗi khiến NSDLĐ phải ra QĐ sa thải thì em mới là chủ thể tự đơn phương chấm dứt HĐLĐ và không trả lại số tiền trên.
Theo hiểu biết của em thì khi ký kết HĐLĐ, nếu NSDLĐ mà bắt buộc NLĐ phải đóng tiền để thực hiện HĐ thì đều bị coi là sai. tuy nhiên DN em công tác (có trên 200 LĐ) đã thu tiền của tất cả các lao động, người thì 3 triệu, người thì 5 triệu, khi làm việc chưa đủ 5 năm mà chấm dứt HĐ hay bị sa thải đều bị DN giữ lại số tiền này.
Tuy số tiền không lớn nhưng cũng là 1 tháng lương của em, cũng mua được vài hộp sữa cho con trong lúc khó khăn, nên em đã đến thanh tra sở lao động trình bày, đề nghị được giúp đỡ. Tuy nhiên thanh tra bảo rằng muốn đòi lại tiền thì phải ra tòa án, chứ việc thu tiền đó là thỏa thuận giữa 2 bên, không trái pháp luật nên thanh tra không can thiệp. Em còn định trình bày cả việc DN và công đoàn lợi dụng sự thiếu hiểu biết của NLĐ, ra thỏa ước LĐTT cho phép NSDLĐ có quyền ép NLĐ làm việc từ 6h sáng đến 6h tối, cả tháng làm việc đủ 31 ngày, không cho được nghỉ ngơi nhưng thấy thanh tra trả lời thế em cũng nản.
Vậy xin hỏi Luật sư em có thể kiện ra tòa án việc thu tiền này và đòi lại được không, có vi phạm thời hạn khởi kiện không? vì tháng 3/2010 em đóng tiền. tháng 4/2014 em bị sa thải. Việc DN thu tiền của NLĐ và không trả lại là sai theo Luật LĐ 2013 hay là luật LĐ sửa đổi trước đó ?
Em cảm ơn Luật sư đã xem bài của em !
