Dự án kết thúc , chấm dứt HDLD vô thời hạn như thế nào?

Chào bạn.

Điều 38 luật lao động quy định

1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

....

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

.....

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

Chiếu theo quy định tại điểm đ, khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động (sửa đổi bổ sung năm 2002, và 2006) thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi công ty giải thể và phải báo trước cho người lao động về thời gian đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động.

Điều 42 luật lao ��ộng quy định

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Khoản 5 Điều 14 Nghị định 44 Hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về HĐLĐ quy định: trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động như sau: thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:

- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;

- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Dực trên cơ sở pháp lý nêu trên, khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính vào thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc.

Riêng về chế độ trợ cấp thôi việc, đối với người lao động làm việc cho cty trước 01/01/2009 tức là ngày bắt đầu thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, thì khi nghỉ việc người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong khoản thời gian từ 31/08/2008 trở về trước, từ 01/01/2009 đến nay, thì người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thay cho trợ cấp thôi việc. Do vậy:

Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc = tổng thời gian bạn làm việc tại công ty - thời gian bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động cao hơn mức quy định như trên thì không vấn đề gì.

Thân chào bạn