Chào bạn.
Lao động nữa sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định thì phải có mặt để làm việc bình thường. Tuy nhiên, vì một số lý do nếu chưa thể đi làm được thì có thể thỏa thuận nghỉ thêm không lương với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.
Như vậy, thủ tục cần có là đơn xin thỏa thuận nghỉ thêm không hưởng lương, đơn phải có ý kiến xác nhận đồng ý của đại diện hợp pháp của đơn vị sử dụng lao động.
Nếu có giấy tờ, chứng cứ gì để chứng minh cho lý do cần nghỉ thêm sau thời gianthai sản thì kèm theo đơn để người sử dụng lao động biết và giải quyết.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
