Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương, thực hiện chế độ tiền thưởng của viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2 do đơn vị tự đảm bảo theo quy định tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế Nghị định 60/2021/NĐ-CP (nếu có).
Theo đó, việc chi tiền lương và các khoản đóng góp theo tiền lương cho viên chức, người lao động làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1 và nhóm 2 được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định 60/2021/NĐ-CP như sau:
Trong thời gian Chính phủ chưa ban hành chế độ tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, đơn vị chi trả tiền lương theo lương ngạch, bậc, chức vụ, các khoản đóng góp theo lương và các khoản phụ cấp do Nhà nước quy định đối với đơn vị sự nghiệp công; chi tiền công theo hợp đồng vụ việc (nếu có). Khi Nhà nước điều chỉnh tiền lương, đơn vị tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ nguồn thu của đơn vị, ngân sách nhà nước không cấp bổ sung.
Ngoài ra, điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định rằng:
Kể từ thời điểm chế độ tiền lương do Chính phủ quy định theo Nghị quyết 27-NQ/TW có hiệu lực thi hành, thực hiện như sau:
- Đối với đơn vị nhóm 1: Căn cứ tình hình tài chính, đơn vị sự nghiệp công được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp (Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hạng I); quyết định mức lương chi trả cho viên chức, người lao động; chi tiền công theo hợp đồng vụ việc (nếu có).
Dựa theo các quy định trên, khi Nhà nước điều chỉnh chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1 sẽ phải tự mình bảo đảm tiền lương tăng thêm cho viên chức, người lao động. Như vậy, Nhà nước sẽ không cấp bổ sung kinh phí cho đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1 trong việc trả tiền lương cho viên chức, người lao động mà đơn vị phải tự bảo đảm tiền lương tăng thêm từ nguồn thu và chi trả cho viên chức, người lao động tại đơn vị.