Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #65502 26/10/2010

    phamloan231

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

    Chào anh,

    Em có một vấn đề muốn hỏi anh như sau:


    Nếu người lao động nghỉ tự do 5 ngày liên tục thì theo luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền sa thải, nhưng nếu người sử dụng lao động không sa thải mà người đó vẫn tiếp tục nghỉ không đi làm , không có đơn xin nghỉ việc hay bắt kỳ giấy tờ gì vậy trường hợp này có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay không?


    Mong câu trả lời sớm  của anh.

    Em xin chân thành cảm ơn!
     
    10497 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #65703   27/10/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10479)
    Số điểm: 58059
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là thể hiện ý chí được chấm dứt quan hệ lao động không làm việc nữa. Hình thức của việc thể hiện ý chí này phải bằng đơn, thông báo gởi cho NSDLĐ biết và thực hiện quyền đơn phương chấm dứt theo đúng quy định của pháp luật lao động.
    Riệng trường hợp bạn nói là NLĐ đã tự ý nghỉ việc không lý do chứ ko thể hiểu là đơn phương chấm dứt được nên công ty bạn có quyền sa thải để chấm dứt quan hệ lao động. Việc sa thải phải được tiến hành theo quy định của pháp luật lao động.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #65796   28/10/2010

    phamloan231
    phamloan231

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh,
    Em vẫn có thắc mắc như sau anh xem xét cho em nhé:

    Thứ nhất: Như vậy thì trường hợp công nhân tự ý nghỉ việc không đi làm nữa, không có đơn xin nghỉ việc cũng như giấy tờ liên quan khác và công ty cũng không quyết định sa thải người lao động thì trường hợp này được coi là như thế nào ?Anh có thể cho em biết những trường hợp nào được coi là người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    Thứ hai: Như vậy nếu công nhân muốn nghỉ việc không muốn bị trừ lương theo những ngày không báo trước cũng như trừ 1/2 tháng lương theo quy định của pháp luật thì họ cứ nghỉ tự do không đơn gì như vậy rất bất lợi cho việc quản lý nhân sự. Vậy có cách nào giải quyết vấn đề này không anh.

    Thực ra em hỏi những câu hỏi này không phải là em muốn gây khó khăn cho người lao động mà chỉ để trau dồi thêm kiến thức pháp luật của mình thôi mong anh hiểu.

    Cảm ơn anh.
     
    Báo quản trị |  
  • #65842   28/10/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10479)
    Số điểm: 58059
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ NLĐ tư ý nghĩ việc như vậy là có đủ căn cứ để thi hành kỷ luật bằng hình thức sa thải và chấm dứt HĐLĐ nhưng công ty bạn ko sa thải tức là đồng ý với việc NLĐ nghỉ việc như vậy cho nên khi họ ko còn nghỉ việc nữa thì họ có quyền trở lại làm việc vì công ty bạn chưa kết thúc quan hệ hợp đồng lao động với họ.
    2/ Bạn nên tham khảo kỹ các quy định tại điều 36 và 37 BLLĐ để biết torng trường hợp nào là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
    3/ Pháp luật lao động có quy định các trường hợp NLĐ nghỉ việc được hưởng lương là nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương. Các trường hợp nghỉ khác đều là nghỉ ko lương. 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com