Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

tôi ký HĐLĐ với công ty 1nam. đến hạn kỳ tiếp HĐLĐ nhưng tôi không muốn ký HĐLĐ tiếp , vậy tôi có thể chấm dứt HĐLĐ được không? và như vậy có phải tôi làm trái pháp luật không?

Công ty đang bắt tôi phải nộp phạt  với lý do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

 Vay tôi có phải nộp phạt cho công ty theo quy định của pháp luật hay không?

Tôi có thể khiếu nại lên liên đoàn LĐTBXH Cấp cơ sở được không? thủ tục như thế nào?

nhờ anh chị em cộng đồng luật giúp tôi?

Chào bạn ! Tôi xin ý kiến về vấn đề này như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 tại khoản 1 2 của điều 36, như bạn trình bày thì ký 1 năm và đã hoàn thành xong công việc trong hợp đồng vì vậy hợp đồng đó sẽ chấm dứt, có ký tiếp hợp đồng mới hay không là do bạn và công ty đó thỏa thuận quyết định.

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên nếu bạn rơi vào trường hợp khoản 2 điều 22 thì bạn không được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà phải làm tiếp đến khi hết hạn của hợp đồng hoặc có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Hợp đồng hết hạn là thuộc vào trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động rồi, hợp đồng đương nhiên tự chấm dứt không cần yếu tố tác động đâu bạn, còn việc doanh nghiệp bạn nói bạn chấm dứt trái luật thì bạn có quyền yêu cầu họ cung cấp cơ sở pháp lý thì mới có thể đối chiếu được, bạn không có nghĩa vụ phải nộp phạt gì cả, trong trường hợp này. Có thể doanh nghiệp chỉ dọa NLĐ không hiểu luật thôi