ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG.

Dear Luật Sư!

Tôi vào làm thử việc từ 07/06/2010 đến 07/08/2010 nhận hợp đồng chính thức (HĐ ký 1 năm). Tôi làm tới 07/08/2012 tôi nhận hợp đồng không xác định thời hạn. Xin hỏi luật sư bây giờ tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có vi phạm gì hay tôi có được hưởng những trợ cấp gì hay không?

Chân Thành & Cảm Ơn Luật sư.

Xin Cảm ơn LS. Nguyễn Trường Hồ.

Xin Cảm ơn LS. Nguyễn Trường Hồ.

Ngoài được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chưa tìm được việc làm mới, tôi còn được trợ cấp gì nữa không?

Xin chào Luật sư.
Xin luật sư tư vấn giúp tôi tình huống này.
Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với một trường dân lập từ 29/12/2012. Từ lúc ký hợp đồng đến nay, tổ chức này chưa mua Bảo hiểm các khoản cho tôi. Thời gian trả lương ghi trên hợp đồng là ngày 5 và 20 hàng tháng nhưng không có tháng nào tổ chức trả lương đúng hạn, thường trễ lương gần 2 tháng. Thêm vào đó, môi trường làm việc không thoải mái. Tôi thường bị áp lực và căng thẳng.
Nay tôi muốn nghỉ việc. Theo tôi biết, theo luật lao động thì tôi phải báo trước 30 ngày. Nhưng lúc ký trên hợp đồng lao động, tôi đọc thấy điều khoản là: " trong thời gian thực hiện hợp đồng, nếu một trong hai bên tự ý không thực hiện hợp đồng không có sự đồng ý của bên kia thì phải chịu bồi thường vi phạm hợp đồng. Cụ thể: 50% tiền lương của những tháng còn lại".
Xin Luật sư tư vấn giúp. Nếu tổ chức dùng hợp đồng đã ký để ràng buộc nếu tôi nghỉ việc thì phải bồi thường 50% lương của 9 tháng còn lại không? Và việc này có đúng với quy định pháp luật không?
Nếu bây giờ tôi nghỉ việc ngang (không cần đợi đến 30 ngày sau khi nộp đơn xin nghỉ việc) thì tôi sẽ bồi thường bao nhiêu? Có phải là 1/2 tháng lương không?

Rất mong nhận được lời tư vấn từ luật sư.

Trân trọng./.