ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ THÌ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ NHƯ THẾ NÀO ?

Kính chào Luật sư !

Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về những vấn đề như sau:

Tôi là một kỹ sư Hóa Silicat, tháng 5/2008 tôi vào làm việc tại một công ty tnhh tm TM (công ty này có 4 chi nhánh), sau một thời gian dài làm việc thì đến1/6/2013 công tyTM đã đóng cửa chi nhánh nơi tôi làm việc với lý do "thu hẹp sản xuất" nhưng chỉ thông báo miệng chứ không có một văn bản nào.Tiền lương theo hợp đồng thì nhận vào ngày 05 nhưng đến ngày 10 vẫn chưa có ; bức xúc phần vì lương trễ,thất nghiệp,phần vì c.ty cho nghỉ mà không hề hứa hẹn ngày nào phát lương,khi nào giải quyết chế độ,giải quyết ntn? cho nên ngày 10/06 tôi có làm đơn khiếu nại gửi Phòng LĐ và LĐLĐ Huyện Bến Cát.Ngay hôm đó phòng LĐ điện thoại làm việc với đại diện cty và công ty hứa sẽ giải quyết tất cả lương cũng như chế độ cho tôi nội trong tuần,nhưng mãi đến ngày 19/06 mới phát lương,hôm phát lương , đại diện chi nhánh nơi tôi làm việc có đưa tôi giấy mời họp vào ngày 21/06.Nội dung cuộc họp là ký biên bản thỏa thuận đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ ,tôi ký ''không đồng ý thỏa thuận" vì tôi thấy : thứ nhất trong biên bản họ ghi rằng :"tiền phép năm của tgian tôi làm việc và tiền thâm niên sẽ tính trong tháng 6,BHXH sẽ giao cho tôi sau 3 tháng nữa" là quá lâu; thứ hai là tiền lương ngoài tháng 2,4,5 và phiếu xăng công tác của tôi còn chưa nhận(tôi nhận 2 lương : một trong bảng lương,một ngoài bảng lương);thứ ba là giấy nghỉ ốm được hưởng BHXH của tôi cũng chưa được thanh toán vì phòng hành chánh cty nói "do nợ BHXH nên chưa giải quyết được"; mà việc này là của cty chứ phải tôi nợ bảo hiểm đâu ?...cho nên tôi ký "không đồng ý thỏa thuận" Ông đại diện cty thấy tôi ký như thế thì nói với tôi rằng: sẽ đưa tôi từ chi nhánh về công ty và đày đọa tôi,cho tôi làm việc khác,cụ thể là sẽ cho tôi dọn vệ sinh công nghiệp...Thật tình tôi có lưu luyến gì với một công ty như thế,tôi chỉ muốn cty giải quyết như thế nào cho hợp tình hợp lý,cho đúng luật mà thôi.

  Trên đây là tất cả nội dung tôi trình bày,kính mong luật sư tư vấn cho tôi những vấn đề như sau :

+Cty giải quyết như vậy có đúng luật chưa ? và đúng,sai ở điểm nào,điều nào ?

+Tôi có phải làm đơn xin thôi việc không ?và nếu không thì có được nhận quyết định thôi việc và sổ lao động không ?

+Sổ lao động và QĐ thôi việc trễ quá như vậy có truy lãnh được BHTN không ?

+Khi làm việc ở cty khác nhưng sổ còn chôn ở công ty cũ thì phải làm sao ?

+Việc đưa tôi về cty làm vệ sinh công nghiệp là sai với HĐLĐ vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không ?

+Nếu công ty kéo dài thời gian hoặc không giải quyết thì bước tiếp theo tôi phải làm gì ?(đã gửi đơn cho PLĐ & LĐLĐ một lần rồi )

Trân trọng cám ơn và chờ hồi âm sớm của Luật sư.

Kính chào Luật sư !

Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về những vấn đề như sau:

Tôi là một kỹ sư Hóa Silicat, tháng 5/2008 tôi vào làm việc tại một công ty tnhh tm TM (công ty này có 4 chi nhánh), sau một thời gian dài làm việc thì đến1/6/2013 công tyTM đã đóng cửa chi nhánh nơi tôi làm việc với lý do "thu hẹp sản xuất" nhưng chỉ thông báo miệng chứ không có một văn bản nào.Tiền lương theo hợp đồng thì nhận vào ngày 05 nhưng đến ngày 10 vẫn chưa có ; bức xúc phần vì lương trễ,thất nghiệp,phần vì c.ty cho nghỉ mà không hề hứa hẹn ngày nào phát lương,khi nào giải quyết chế độ,giải quyết ntn? cho nên ngày 10/06 tôi có làm đơn khiếu nại gửi Phòng LĐ và LĐLĐ Huyện Bến Cát.Ngay hôm đó phòng LĐ điện thoại làm việc với đại diện cty và công ty hứa sẽ giải quyết tất cả lương cũng như chế độ cho tôi nội trong tuần,nhưng mãi đến ngày 19/06 mới phát lương,hôm phát lương , đại diện chi nhánh nơi tôi làm việc có đưa tôi giấy mời họp vào ngày 21/06.Nội dung cuộc họp là ký biên bản thỏa thuận đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ ,tôi ký ''không đồng ý thỏa thuận" vì tôi thấy : thứ nhất trong biên bản họ ghi rằng :"tiền phép năm của tgian tôi làm việc và tiền thâm niên sẽ tính trong tháng 6,BHXH sẽ giao cho tôi sau 3 tháng nữa" là quá lâu; thứ hai là tiền lương ngoài tháng 2,4,5 và phiếu xăng công tác của tôi còn chưa nhận(tôi nhận 2 lương : một trong bảng lương,một ngoài bảng lương);thứ ba là giấy nghỉ ốm được hưởng BHXH của tôi cũng chưa được thanh toán vì phòng hành chánh cty nói "do nợ BHXH nên chưa giải quyết được"; mà việc này là của cty chứ phải tôi nợ bảo hiểm đâu ?...cho nên tôi ký "không đồng ý thỏa thuận" Ông đại diện cty thấy tôi ký như thế thì nói với tôi rằng: sẽ đưa tôi từ chi nhánh về công ty và đày đọa tôi,cho tôi làm việc khác,cụ thể là sẽ cho tôi dọn vệ sinh công nghiệp...Thật tình tôi có lưu luyến gì với một công ty như thế,tôi chỉ muốn cty giải quyết như thế nào cho hợp tình hợp lý,cho đúng luật mà thôi.

  Trên đây là tất cả nội dung tôi trình bày,kính mong luật sư tư vấn cho tôi những vấn đề như sau :

+Cty giải quyết như vậy có đúng luật chưa ? và đúng,sai ở điểm nào,điều nào ?

+Tôi có phải làm đơn xin thôi việc không ?và nếu không thì có được nhận quyết định thôi việc và sổ lao động không ?

+Sổ lao động và QĐ thôi việc trễ quá như vậy có truy lãnh được BHTN không ?

+Khi làm việc ở cty khác nhưng sổ còn chôn ở công ty cũ thì phải làm sao ?

+Việc đưa tôi về cty làm vệ sinh công nghiệp là sai với HĐLĐ vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không ?

+Theo bộ luật LĐ hiện hành thì công ty phải đền bù cho tôi mấy tháng tiền lương ? và được tính ntn ? theo điều khoản nào ?.

+Tôi nghỉ việc đã gần hai tháng,công ty mời đến giải quyết 2lần,chi phí đi lại quá tốn kém ,vậy tôi có quyền yêu cầu công ty đền bù 2 tháng tiền lương và chi phí đi lại của tôi trong thời gian tranh chấp lao động không ?

+Nếu công ty kéo dài thời gian hoặc không giải quyết thì bước tiếp theo tôi phải làm gì ?(đã gửi đơn cho PLĐ & LĐLĐ một lần rồi )và nếu tôi khởi kiện công ty thì Luật Sư bảo  vệ quyền lợi cho tôi là ai? và  chi phí mời Luật Sư đó là bao nhiêu ?

Kính mong quí Luật Sư tư vấn rõ ràng và tận tình 3 câu hỏi sau cùng.

Trân trọng cám ơn và chờ hồi âm sớm của Luật sư !.