Kính Gửi Luật Sư,
Sau đây, tôi xin hỏi đoàn luật sư một số câu hỏi sau đây:
1. Tôi được mời ra Hải Phòng làm việc với chức danh Giám Đốc Điều Hành của một khách sạn. Tôi được yêu cầu thử việc 02 tháng với mức lương thỏa thuận 15,000,000vnđ/tháng. Nhưng qua thử việc 02 tháng tôi vẫn chưa thấy HĐQT Công Ty yêu cầu hay thỏa thuận vấn đề ký HĐLĐ đối với tôi. Vậy tôi đơn phương nghỉ việc có vi phạm luật lao động không?
2. Khi tôi đơn phương nghỉ việc Công Ty có trả lương cho tôi theo thỏa thuận hay không? (Tôi đã làm đủ ngày công/tháng)
3. Trong quá trình làm việc tại khách sạn, tôi xét thấy đây là một tổ chức với cơ chế làm việc không phù hợp với bản thân tôi và tôi không chấp nhận cách tính lương và phát l��ơng của Công Ty này. Họ luôn chậm trả lương cho người lao động? lương luôn chậm trễ 10-15 ngày/tháng mới thanh toán lương cho người lao động! vậy Công Ty này có sai phạm trong luật lao động về việc thanh toán lương cho người lao động không?
4. Tháng thứ 03 tôi đã làm đủ tháng và Lương thử việc của tôi 15,000,000vnđ/tháng. Tôi đã ứng theo qui định 5,000,000vnđ xin nghỉ phép về quê (có lý do chính đáng như: Gia đình có việc tôi phải về gấp vì Bố tôi bệnh nặng).
5. Trong quá trinh thời gian tôi về quê chăm sóc Bố tôi, thì Công Ty đơn phương cắt các giao dịch liên lạc với hệ thống mail của tôi tại Công và cho thông báo đến các đơn vị mà tôi quan hệ làm việc là sa thải tôi? không thanh toán số lương còn lại 10,000,000vnđ cho tôi. Vậy tôi hỏi cách làm và xử lý người lao động như vậy đúng luật hay sai?
6. Tôi không đơn phương nghỉ việc mà phía Công Ty chủ động sa thải tôi với lý do không chính đang? Vậy tôi quyết định nghỉ việc không thông báo thì Công ty có thanh toán lương cho tôi không và tôi có vi phạm gì không?
