Đòi công ty trả lại bằng gốc tôi phải làm gì?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì Hợp đồng lao đồng là sự thỏa thuận về làm việc có trả công giữa người lao động và người sử dụng lao động, bạn có quyền thỏa thuận bất cứ điều gì trong Hợp đồng lao động miễn là không trái quy định của pháp luật, không trái đạo đức xã hội. Nên việc bạn thỏa thuận trong hợp đòng là sẽ bồi thường mỗi tháng 2tr thì theo tôi không có gì là trái pháp luật.

Luật lao động hiện hành chỉ có quy định sau đây, bạn có thể tham khảo:

Điều 29 Bộ luật lao động:

* Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.

* Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật.

- Nhưng theo bạn nói thì Hợp đồng lao động của bjan không có chữ ký của Giám đốc phòng khám???Điều này thì tôi hơi thắc mắc.Tôi không hiểu là Hợp đồng chỉ có chữ ký của bạn thôi ah? hay là có chữ ký của bạn và 1 người khác đã được giám đốc phòng khám ủy quyền?
 
vì theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động:
+ Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản
và điều 30: Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động

- Còn việc bạn nộp bằng gốc cho phòng khám bạn đang làm việc thì bạn cũng không nói rõ là có Giấy tờ gì biên nhận hay không? (ví dụ như Giấy biên nhận hồ sơ chẳng hạn vì thông thường người ta chỉ yêu cầu nộp bản sao y là được mà???).

Vài dòng trao đổi cùng bạn.
Thân chào!!!