Doanh nghiệp thực hiện sai luật lao động

Chào luật sư!

T11/2008 tôi là cử nhân kinh tế được nhận vào làm tại công ty theo hợp đồng xác định thời hạn 02 năm. Tuy nhiên đến T6/2009 tôi đã kí hợp đồng lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tôi không được nhận bản hợp đồng này. Vậy tôi xin hỏi luật sư việc công ty không giao cho tôi bản hợp đồng lao động không xác định thời hạn như vậy có đúng không? Nếu sai thì theo quy định nào?

Trong quá trình công tác tôi được phân làm chế độ chính sách đối với người lao động. Đồng thời được trưởng phòng phân phân làm công tác tạp vụ, photo tài liệu, trực bảo vệ. Xin hỏi Công ty phân như vậy có được không? Việc làm công tác kiêm nhiệm như vậy có đúng luật không? Có quá nhiều công việc kiêm nhiệm không? Tôi có thể từ chối các công tác kiêm nhiệm vậy không? Nếu có thì theo quy định nào?

Xin cảm ơn luật sư!

Bạn ơi cho mình hỏi thêm là trong hợp đồng lao động của mình có viết là "làm các công việc theo chuyên môn được đào tạo, đồng thời làm một số việc khác do trưởng đơn vị phân công" như vậy thì mình có thể từ chối làm một số các công việc nêu ở trên không?