Doanh nghiệp không chốt sổ BHXH có bị gì không?

Mình cám ơn bạn đã chia sẻ thông tin. Khi người lao động nghỉ việc mà có tham gia bảo hiểm xã hội thì công ty/doanh nghiệp phải chốt sổ bảo hiểm cho người lao động. Việc chốt sổ này là căn cứ để người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, làm hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp,… Mình xin phép bổ sung thêm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo khoản 3 điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

[…]

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty/doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tức là chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện chốt số bảo hiểm xã hội thì sẽ bị xử phạt theo quy định bạn đã đề cập.

Cám ơn thông tin mà bạn chia sẻ. Nhưng hiện mình thấy không có quy định về thời gian chốt sổ vậy thì căn cứ vào đâu để xác định không chốt sổ cho người lao động để xử phạt? Hiện tại thì việc người sử dụng lao động cố tình không chốt sổ ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi của người lao động. Đặc biệt là trường hợp muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, quá 03 tháng là không thể nộp hồ sơ hưởng nữa.

Cảm ơn chia sẻ của tác giả. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp cố tình kéo dài thời gian chốt sổ BHXH cho người lao động, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Do đó, các cơ quan liên quan cần có những quy định phù hợp để phát hiện kịp thời, xử lý các doanh nghiệp có hành vi chậm chốt sổ BHXH cho người lao động, để quyền lợi của người lao động được đảm bảo.