Doanh nghiệp được tạm hoãn hơp đồng lao động trong trường hợp nào?

Chủ đề   RSS   
  • #543454 11/04/2020

    Huynhvan1992

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2020
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Doanh nghiệp được tạm hoãn hơp đồng lao động trong trường hợp nào?

    Chào Luật sư!

    Cho em hỏi 2 vấn đề (trong tình hình dịch covid 19) Doanh nghiệp hiện đang hết hàng và không có nguồn thu nhập để chi trả lương cho công nhân: 

    1. Vậy công ty có thể giảm biên chế không? Và trường hợp nào thì được giảm biên chế? Trường hợp lao động còn hạn hợp đồng mà công ty muốn giảm biên chế thì phải bồi thường cho người lao động như thế nào?

    2. Công ty hiện đang có một thai sản hết hạn hợp đồng vào 03/2020, hiện công ty đang gặp khó khăn như em đã nêu trên, vậy công ty có thể không ký hợp đồng lại hay không? Hết thời hạn thai sản là 07/2020. Công ty có thể giảm NLD này luôn không?

    3. Trường hợp công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động trong thời gian dịch covid 19 được không? Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng công ty có thể không trả lương cho NLD không? Nếu phải trả lương thì bao nhiêu phần trăm?

    Mong nhận được phản hồi từ luật sư!

    Cảm ơn!

     
    2039 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Huynhvan1992 vì bài viết hữu ích
    enychi (12/04/2020) ThanhLongLS (11/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #543498   12/04/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14867)
    Số điểm: 99224
    Cảm ơn: 3441
    Được cảm ơn 5295 lần
    SMod

    1. Vậy công ty có thể giảm biên chế không? => có

    Và trường hợp nào thì được giảm biên chế? => tham khảo điều 38 khoản c, điều 44 Bộ luật lao động

    Trường hợp lao động còn hạn hợp đồng mà công ty muốn giảm biên chế thì phải bồi thường cho người lao động như thế nào?=> tham khảo điều 49 BLLĐ

    2. Công ty hiện đang có một thai sản hết hạn hợp đồng vào 03/2020, hiện công ty đang gặp khó khăn như em đã nêu trên, vậy công ty có thể không ký hợp đồng lại hay không? => có thể

    Hết thời hạn thai sản là 07/2020. Công ty có thể giảm NLD này luôn không? => có thể không ký tiếp HĐLĐ. Nếu ký rồi thì không giảm được.

    3. Trường hợp công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động trong thời gian dịch covid 19 được không? => được

    Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng công ty có thể không trả lương cho NLD không? => nếu tạm hoãn thì không phải trả lương, tuy nhiên việc tạm hoãn này phải được NLĐ đồng ý.

    Nếu phải trả lương thì bao nhiêu phần trăm? => nếu NLĐ không đồng ý tạm hoãn thì phải trả lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    enychi (12/04/2020)
  • #552311   20/07/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1388)
    Số điểm: 8914
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 218 lần


    Đối với trường hợp lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì công ty có quyền không ký tiếp. Không có quy định nào bắt buộc phải tiếp tục ký hợp đồng trong trường hợp hết bạn nhé. Còn việc tạm hoãn hợp đồng trong thời gian dịch bệnh thì tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên. Khi tạm hoãn thì không có trách nhiệm phải trả lương bạn nhé.

     
    Báo quản trị |