Doanh Nghiệp có thể khởi kiện nhân sự sau khi nghỉ việc không?

Chào bạn.

Về nguyên tắc khi nghỉ việc và bàn giao công việc để rời khỏi công ty. Nếu tại thời điểm bàn giao công việc, hồ sơ, sổ sách, phương tiện làm việc giữa bạn và công ty xác định bạn đã hoàn tất trách nhiệm bàn giao, không còn vướng mắc vấn đề gì và hai bên đã thống nhất ký vào biên bản bàn giao thì coi như bạn đã không còn bất cứ một trách nhiệm gì tại công ty nữa. Vì thế, nếu sau khi nghỉ việc hơn hai tháng tự dưn công ty nhớ đến bạn và bảo rằng bạn còn một trách nhiệm là phỉ bòi thường khoản này khoản kia do trách nhiệm của bạn trong quá trình làm việc là điều vô lý và không đúng vì với biên bản bàn giao công việc bàn có trong tay đã xác định bạn hoàn tất việc bàn giao nên không còn vướng bận nào khác.  Mặc khác vì sau khi đã nghỉ việc, quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã chấm dứt, bạn ko còn là lao động của công ty thì công ty không có quyền gì để phải mời bạn đến đối chiếu, rà soát, kiểm, tra trách nhiệm... vì công ty là doanh nghiệp chứ ko phải cơ quan điều tra nên ab5n có quyền phải hồi là từ chối. Nếu công ty chứng minh đó là trách nhiệm của bạn mà công ty bỏ sót hay chưa nhìn ra khi bàn giao công việc với bạn thì công ty có quyền khởi kiện bạn ra tòa theo thủ tục tố tụng dân sự và hai bên sẽ tranh tụng, chứng minh để tòa án xem xét giải quyết.

Về phần trách nhiệm của công ty thì bất luận như thế nào cũng phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH và trả lương còn nợ cho bạn vì pháp luật lao động quy định không được chậm quá 30 ngày kể từ ngày bạn đã nghỉ việc. Còn nếu công ty kiện bạn như trên là một vụ kiện khác chứ không phải vì thế mà được quyền giữ sổ và lương còn nợ của người lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Đơn vị nào ký hợp đồng sử dụng lao động thì đơn vị đó khởi kiện. Tuy nhiên, công ty có thể ủy quyền cho chi nhánh khởi kiện đều được.

Nếu các cá nhân bị kiện ở cùng một địa phương thì công ty có thể khởi kiện chung. Nếu khác địa phương thì công ty phải khởi kiện riêng gởi đến tòa án nới người bị kiện đang cư trú.

Thân mến