Tại Điều 24 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
"Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động".
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."
Theo đó khi có thỏa thuận thay đổi, bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động đã ký thì bạn và công ty có thể thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng để điều chỉnh. Quy định không có giới hạn về số lần ký phụ lục hợp đồng. Riêng đối với trường hợp ký phụ lục hợp đồng nhằm thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng thì bạn cần lưu ý thêm quy định tại Điều 5
Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Theo đó thì khi ký phụ lục thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng bạn chỉ được ký 01 lần và không được thay đổi loại hợp đồng lao động đã ký trước đó trừ trường hợp đối với người lao động cao tuổi và cán bộ công đoàn không chuyên trách.
Ví dụ như bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm thì có thể ký phụ lục gia hạn thêm 24 tháng nữa. Khi đó đây vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên nếu thỏa thuận kéo dài thời gian hơn nữa thì nó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì sẽ không phù hợp.
"Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động"
