DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

Chào bạn!

Theo quy định của pháp luật lao động thì những công nhân này được xem như là người lao động làm việc chính thức theo thỏa thuận ban đầu do công ty vẫn để họ tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc. Trong trường hợp này, công ty bắt buộc phải tiến hành ký kết HĐLĐ chính thức bằng văn bản với những người này.

Công ty không tiến hành ký HĐLĐ bằng văn bản với những người này là vi phạm pháp luật lao động, nếu bị thanh tra thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/5/2010 quy định xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Do những công nhân này đã trở thành người lao động làm việc chính thức tại công ty nên việc chấm dứt HĐLĐ giữa hai bên phải tuân thủ đúng các quy định tại Điều 36, Điều 37, 38 Bộ luật lao động. 

Trường hợp tự ý cho những người này nghỉ việc, công ty đã vi phạm pháp luật và thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật theo quy định của pháp luật lao động.

Những người này có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động cấp huyện nơi đặt trụ sở cty và khởi kiện tại Tòa án cấp huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Chào bạn!

Theo Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ: "Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức."