Căn cứ theo quy định tại Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương của người lao động trong thời gian đình công như sau:
"Điều 207. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác."
Theo quy định nêu trên thì trường hơp người lao động tham gia đình công đúng quy định của pháp luật là không được hưởng lương nên việc mà đình công bất hợp pháp thì đương nhiên cũng không được trả lương.
Liên quan đến việc tái ký hợp đồng lao động thì hiện không có quy định nào hạn chế, việc có tái ký hay không sẽ do thỏa thuận của các bên, pháp luật không can thiệp trong trường hợp này. Lưu ý thêm các trường hợp đình công bất hợp pháp theo quy định tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019:
"Điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp
1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.
2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.
4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.
6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này."
