Chào bạn!
Theo quy định của pháp luật lao động thì đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
Đình công hợp pháp là đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời tổ chức và lãnh đạo.
Đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc tổ chức và lãnh đạo đình công phải do đại diện được tập thể lao động cử và việc này đã được thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoặc tương đương (#0070c0;">điều 172a Bộ luật lao động).
Bên cạnh đó tại điều 173 Bộ luật lao động cũng quy định về các cuộc đình công bất hợp pháp, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể
2. Không do những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành.
3. Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức giải quyết theo quy định của Bộ luật lao động
4. Không lấy ý kiến của người lao động về đình công theo quy định tại điều 174a (quy định về việc Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải lấy ý kiến của người lao động để đình công) hoặc vi phạm các thủ tục quy định tại khoản 1 và khoản 3 điều 174b của Bộ luật lao động.
5. Việc tổ chức và lãnh đạo đình công không tuân theo quy định tại điều 172 của Bộ luật lao động.
6. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.
7. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.
Trân trọng!
Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài
- Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.
ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.
ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477
Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com
Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com
