Điều kiện về tuổi theo quy định của các Luật

5 Luật trên có vị trí quan trọng trong cuộc sống của hầu hết người dân Việt Nam ta, tuy nhiên các điều kiện cơ bản về tuổi theo các Luật, nhiều người vẫn còn rất mơ hồ. Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề nêu trên.

Chào bạn ntdieu,

Như phía trên mình đã đề cập, từ 18 tuổi trở lên => chỉ cần đủ 17 tuổi + 1 ngày thì đã trở thành 18 tuổi rồi, còn cách hiểu của bạn là từ đủ 18 tuổi trở lên.

Chào bạn RIA1,

Việc mình nói vậy cũng từ suy luận Điều 161 Bộ luật lao động 2012 mà ra:

Nghĩa là lao động hết được xem là “lao động chưa thành niên” khi từ 18 tuổi trở lên. Như vậy, 17 tuổi + 1 ngày đã là 18 tuổi rồi ??

bạn không thể áp dụng cách tính tuổi như vậy để xác định tuổi theo luật đâu bạn ạ.

nguyenanh1292 giải thích đúng rồi đó, bạn tham khảo trên mạng cũng sẽ được trả lời như vậy.

Trong luật thì 17 tuổi 1 ngày được xem là đã 18 tuổi nhưng là chưa đủ 18 tuổi. đến ngày sinh thứ 18 của bạn thì mới được xem là đã đủ 18 tuổi.

Bạn đừng hỏi tại sao luật mình lại hiểu theo cách này. Đây là cách hiểu độc đáo duy nhất trên thế giới, chỉ có ở Việt Nam.

Nếu bạn để ý thì trong các vb luật của mình dịch ra tiếng anh thì dừng từ full 18 years old để chỉ đủ 18 tuổi. Nhưng ng nước ngoài chẳng hiểu được full 18 years old là sao đâu. :D

Bạn có thể hiểu như thế này:

Theo cách xác định của luật thì dưới 18 tuổi là từ 17 tuổi trở xuống. Dưới đủ 18 tuổi là khi bạn chưa đến ngày sinh thứ 18.

Trên 18 tuổi tức là đủ 18 tuổi + 1 ngày (lúc này bạn được xem là 19 tuổi nhưng chưa là đủ 19 tuổi).

Nhìn chung cách xác định tuổi này trong luật là dựa trên 2 mốc thời điểm khác nhau. Trên thế giới mỗi quốc gia có cách xác định mốc thời gian này khác nhau. Một số quốc gia sẽ hiểu 18 tuổi là từ 17 tuổi 1 ngày trở đi. Một số quốc gia khác lại hiểu là 18 tuổi xác định theo ngày sinh. Viêt Nam mình có lẽ học theo nên lấy cả 2 cách để áp dụng nhưng chia thành đủ với chưa đủ. Theo mình thì đây là điểm dở trong luật.

Mình không nghĩ cách hiểu này được dựa trên văn học Tiếng Việt đâu bạn. 

Bạn không hiểu rồi.

"Dưới" hay "trên" là để chỉ hai khoản thời gian khác nhau dựa trên một mốc xác định.

................(x)...........I..............(y)....................

- Khoản thời gian (x) được xem là "dưới"

- Khoản thời gian (y) được xem là "trên"

Điều quan trọng là xác định mốc I như thế nào.

cách xác định mốc tuổi thì như thế này

01/05/1990---------------01/05/2000-02/05/2000--------------01/05/2001-02/05/2001

- Ngày 01/05/2000 bạn đủ 10 tuổi

- Ngày 02/05/2000 bạn bước sang tuổi 11 tức bạn 11 tuổi nhưng chưa đủ tuổi thôi

- ngày 02/05/2001 bạn đủ 11 tuổi và tương tự ngày 02/05/2001 bạn bước sang tuổi 12 và được xem là 12 tuổi nhưng chưa đủ tuổi.

Bạn có thể tham khảo quy định Khoản A Mục IX Nghị quyết 02-HĐTP-TANDTC/QĐ

Bạn làm khó mình quá. Theo mình thì thế này.

bạn hiểu theo số 1. là chính xác.

cách hiểu số 2 chưa chính xác lắm. Mình không cho là bạn dưới 10 tuổi đâu, bạn đã 10 tuổi nhưng chưa tròn 10 tuổi, 10 tuổi thiếu.

Mình nghĩ từ đủ bạn có thể hiểu là điểm cuối của một tuổi, giống như chỉ điểm mút của một sợi dây vậy. Khoản thời gian từ ngày 02/05/1999 đến ngày 01/05/2000 được xem là khoản thời gian bạn được 10 tuổi. Điểm mút cuối cùng trong khoản thời gian này là ngày 01/05/2000 và vì vậy được xem là đủ 10 tuổi.

Như vậy khi nào là dưới 10 tuổi. theo mình thì trước ngày 02/05/1999 thì là bạn dưới 10 tuổi

Tính ra cái đề tài này cũng thú vị. Hi vọng mình không làm bạn thấy rối.

Theo luật lao động thì:

Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Do đó người "từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi" khi giao kết hợp đồng phải thông qua ngừơi đại diện.

Đủ 18 tuổi thì tất nhiên khong có vướng mắc gì.

Vấn đề là khi đã 18 tuổi (17 tuổi+1 ngày đến 18 tuổi-1 ngày), chưa đủ 18 tuổi thi giải quyết như thế nào?

- Luật lao động không quy định khoãng thời gian này, nên không thể suy diễn mà phải áp dụng quy định của luật dân sự:

Điều 20. Năng lực hành vi dân sự của người chưa thành niên từ đủ sáu tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi

Như vậy, theo luật dân sự là thuộc trường hợp chưa thành niên.

Chào chị Diệu

Câu 1. Giống nhau (đều dùng để chỉ khoảng thời gian một người ở độ tuổi 18  - từ 24h sinh nhật lần thứ 17 cho đến 24h sinh nhật lần thứ 18. )

Câu 2. Khác nhau, vì 18 tuổi là dùng để chỉ khoảng thời gian nêu trên, còn dưới 18 tuổi là để dùng chỉ khoảng thời gian của một người từ khi sinh ra cho đến 24h sinh nhật lần thứ 17.

Câu 3. Được xem là  1 tuổi (khoảng thời gian) nhưng chưa đủ 1 tuổi (thời điểm).

Dùng toán học thì pháp lý không dùng 18+ (18 tuổi + n ngày/tháng ) để chỉ tuổi 18 vì nó thuộc tuổi 19, mà dùng 18- (chưa đủ 18 tuổi hoặc gọi chung là 18 tuổi) và 18 (đủ mười tám tuổi) để chỉ tuổi 18. 

Hy vọng chị Diệu không thắc mắc nữa còn nếu thắc mắc nữa thì hôm nào lên SG offline ta lại luận bàn tiếp .

Câu 3 mình lại nghĩ khác bạn Unjustice,

Em bé mới được mẹ sinh ra là dưới 1 tuổi chứ.

Dân gian thường nói thôi nôi là khi em bé đủ 1 tuổi mà.

Chào bạn ntdieu,

Em bé đó sẽ dưới 1 tuổi cho đến trước ngày thôi nôi. Thôi nôi thì xem như em bé đó 1 tuổi.