Điều khoản trong HĐ

Chào bạn.

Đối với điều khoản phạt khi chấm dứt HĐLĐ của nhà trường đưa ra như vậy là không đúng với quy định của pháp luật.

Điều 5 BLLĐ:

1. Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo.

2. Cấm ngược đãi NLĐ, cấm cưỡng bức lao động dưới bất kỳ hình thức nào.

3. Mọi hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề, học nghề để có việc làm, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh thu hút nhiều lao động đều được Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi hoặc giúp đỡ.

Điều 16 BLLĐ:

1. NLĐ có quyền làm việc cho bất kỳ NSDLĐ nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Người cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc hoặc đăng ký tại các tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc tuỳ theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

2. NSDLĐ có quyền trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền tăng hoặc giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra theo quy định tại điều 37 luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của điều này mà không phải bồi thường hay chịu bất kỳ khoản phạt nào khác.

Về BHYT và BHXH là bắt buộc, trong đó người lao động cũng đóng một phần. Do đó, nhà trường buộc trả lại tiền BHYT là trái với quy định của pháp luật.

Do đó bạn có quyền không đồng ý với các điều khoản trên của nhà trường đưa ra. hoặc nếu có ký HĐLĐ thì sau này nhà trường cũng không thể phạt bạn như vậy được.

Thân chào bạn.