Điều động công tác

Chào bạn.

Khái niệm công ty mẹ - công ty con chỉ mang tính chất nội bộ và thể hiện mối quan hệ về vốn góp, thành viên, cổ đông... chứ còn về mặt pháp lý thì công ty mẹ - cong ty còn đều là những pháp nhân độc lập trước pháp luật, là những người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Bạn ký hợp đồng lao động vói công ty con thì công ty này là người sử dụng lao động và bạn là người lao động của công ty này chứ không phải là công ty mẹ. Nói cách khác, công ty mẹ không phải là người sử dụng laop động của bạn, bạn không là người alo động của công ty mẹ nên công ty mẹ không có tư cách điều chuyển, điều động công việc với bạn và bạn cũng chẳng có trách nhiệm phải thi hành mệnh lệnh đều chuyển của công ty mẹ. Vì thế, việc công ty mẹ lấy lý do bạn không chịu tuân thủ mệnh lệnh của họ là sai luật, không đúng quan hệ và chủ thể của hợp đồng lao động. Công ty con lấy lý do có thông báo chấm dứt của công ty ty mẹ đối với bạn nên cũng ban hành quyết định chấm dứt bạn là sai luật, sai hợp đồng lao động, nói cách khác đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn có quyền khởi kiện công ty đã giao kết hợp đồng lao động với bạn ra tòa án để yêu cầu giải quyết bảo vệ quyền lợi cho bạn.

Thân mến