Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định thì hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội => hợp đồng thử việc không đóng bảo hiểm xã hội.

Ở đây em không rõ thời gian hưởng thai sản của người này là từ ngày nào tới ngày nào (nghỉ trước sinh và nghỉ sau sinh tổng cộng là 6 tháng nếu như sinh một con). Tuy nhiên, đối với thời gian gian người lao động đi làm trước thời hạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không đóng bảo hiểm cho thời gian này nữa mà người lao động và người sử dụng lao động phải trích tiền lương hàng tháng để đóng. (Căn cứ khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

Trường hợp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp chưa đóng thì doanh nghiệp thực hiện đóng bổ sung và có thể bị phạt chậm nộp theo quy định tại Điều 37 Quyết định 595/QĐ-BHXH)

Về thời gian thử việc, pháp luật có quy định rằng thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc: Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thử việc không quá 60 ngày. Như vậy, trường hợp này không căn cứ vào bằng cấp của người lao động mà căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu của công việc như thế nào. Trường hợp này cho phép doanh nghiệp được thử việc người lao động 60 ngày.