Chào bạn
Tôi là luật sư Nguyễn Thế Vũ thuộc Công ty luật NTV Law. Qua nội dung bạn hỏi, tôi xin phép được trả lời như sau:
Bạn đã có thời gian làm việc tại Công ty hơn 01 năm. Do khủng hoảng kinh tế nên buộc doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, giảm số lao động của Công ty.
Theo khoản 1 điều 17 Bộ luật lao động có qui định " Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương "
Như vậy, việc bạn bị mất việc Công ty phải bồi thường trợ cấp mất việc cho bạn ít nhất là 02 tháng lương. Theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Như vậy, việc Công ty chi trả trợ cấp mất việc cho bạn là đúng theo qui định của pháp luật. Ngoài ra bạn còn được kê khai để nhận bảo hiểm thất nghiệp theo qui định nếu đủ thời gian đóng bảo hiểm trừ 12 tháng trở lên.
Trân trọng chào bạn.
Nếu có bất kỳ câu hỏi gì, bạn có thể liên hệ:
Nguyễn Thế Vũ
Công ty Luật NTV
Cung cấp giải pháp và dịch vụ pháp lý tối ưu nhất
Địa chỉ: 478 Lê Văn Thọ, P16, Q Gò Vấp, tp.HCM
Điện thoại: 08.36 02 00 02 .Fax: 08.38 94 97 95
Di động: 0909 549 246/ 0938 67 68 64
Email: [email protected] .Website: www.ntvlaw.vn
Luật sư Nguyễn Thế Vũ
Công ty Luật NTV (NTV law)
Website: www.ntvlaw.vn
Email: [email protected]
