Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến các bộ, ngành về phương án nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ. Theo đề xuất của cơ quan này, Tết Âm lịch 2025, cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ 9 ngày liên tục.
(1) Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày liên tục
Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025.
Khác với các năm trước, tại Dự thảo tờ trình lần này, Bộ LĐ-TB&XH đã đề xuất duy nhất 1 phương án nghỉ Tết Âm lịch Ất Tỵ như sau:
Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết. Cụ thể, dự kiến đối với kỳ nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 cho đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Theo đó, với phương án này, dịp nghỉ tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ kéo dài 09 ngày, trong đó bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.
Xem thêm: Xem lịch âm tháng 9 năm 2024? Còn bao nhiêu ngày đến Tết Nguyên đán 2025?
Tiền lương đi làm ngày lễ, tết có phải đóng thuế TNCN không?
(2) Người lao động đi làm ngày Tết được tính lương như thế nào?
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Bên cạnh đó, tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Từ dẫn chiếu quy định nêu trên, có thể thấy, hiện nay, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết âm lịch. Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày tết sẽ được tính lương làm thêm giờ như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.
(3) Tết Âm lịch 2025 có bắn pháo hoa không?
Căn cứ khoản 1 Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 56/2023/NĐ-CP có quy định về các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ như sau:
“1. Tết Nguyên đán
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.”
Như vậy, Tết Âm lịch 2025 sẽ có bắn pháo hoa vào thời điểm giao thừa. Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút.
