Để được bổ nhiệm kế toán trưởng có nhất thiết phải ký hợp hợp đồng lao động không?

Khách sạn của tôi  hiện có ký hợp đồng quản lý tài sản với một công ty quản lý, theo đó, Công ty quản lý sẽ biệt phái một số chức danh đứng đầu các bộ phận đến làm việc cho Khách sạn, như Kế tóan trưởng, Quản lý hành chính nhân sự... những người đứng đầu bộ phận này do Bên Công ty quản lý ký hợp đồng lao động và trả lương.

1. Để hợp pháp hóa mối quan hệ của Kế toán trưởng với Công ty chủ đầu tư và khai thác khách sạn, Công ty chủ đầu tư đã ra quyết định bổ nhiệm đối với chức danh Kế toán trưởng và thông báo tới cơ quan thuế vấn đề này đã làm được 2 năm rồi, nhưng không thấy vấn đề gì xảy ra. Kế toán trưởng không ký hợp đồng lao động với CÔng ty chủ đầu tư và khai thác khách sạn vì hai bên không muốn ràng buộc thêm. Cho tôi hỏi là việc không ký hợp đồng với Kế toán trưởng như vậy có vi phạm pháp luật hay không?

2. Sắp tới, Công ty quản lý sẽ biệt phái Quản lý hành chính nhân sự đến xây dựng bộ máy nhân sự một thời gian khoảng 2 năm. Sau đó sẽ điều chuyển đi khách sạn khác. Quản lý nhân sự có trách nhiệm theo sự ủy quyền của Công ty, sẽ đứng ra để tiếp xúc với các cơ quan nhà nước, tiếp các đoàn thanh tra... (đối ngoại) với tư cách là Quản lý hành chính nhân sự của Công ty. Công ty chủ đầu tư cũng sẽ Ra quyết định bổ nhiệm chức danh này mà không ký hợp đồng lao động. Như vậy, việc làm này có vi phạm pháp luật không?

Xin cảm ơn!