Đang trong thời gian thử việc người lao động có được đơn phương nghĩ việc?

Chào bạn!

1. Trong thời gian thử việc thì người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương nghỉ việc bất kỳ lúc nào.

Tất nhiên là người sử dụng lao động phải trả cho người lao động những ngày công mà họ làm

2. Bạn có quyền yêu cầu tăng lương, còn việc chấp nhận hay không là sự thỏa thuận giữa bạn với cty.

Nếu không thỏa thuận được thì bạn thôi việc, tìm việc mới...

Chào bạn!

1. Hợp đồng mà bạn ký là hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động. 02 cái này hoàn toàn khác nhau nên không thể hiểu 03 tháng là thử việc, vì có những doanh nghiệp nhận người lao động vào làm việc không nhất thiết phải thử việc.

2. Theo Điều 32 khoản 1 Bộ Luật Lao Động (BLLĐ), quy định: “…Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó…”.

Quan trọng là lúc thử việc các bên có thỏa thuận như thế nào? Vì luật lao động ở đây chỉ nêu là tối thiểu, còn tối đa thì doanh nghiệp có thể trả 100%. Bạn cần xem lại sự thỏa thuận giữa các bên.

3. Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì bắt buộc doanh nghiệp và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp...

Chào bạn!

Thỏa thuận thử việc của bạn là 30 ngày hay 60 ngày? Trình độ chuyên môn của bạn là gì?

Nếu thỏa thuận thử việc là 60 ngày thì cty chấm dứt thử việc bất lúc nào mà không cần báo trước. Còn nếu thỏa thuận thử việc của bạn là 30 ngày, sau 30 ngày bạn vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ chuyển sang hợp đồng chính thức và cty cho bạn nghỉ việc như trên là trái luật.

Chào bạn!

Bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận 3 để bảo vệ quyền lợi cho mình. Nếu giải quyết tại Liên đoàn lao động không đúng mong muốn của mình, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án quận 3 về việc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với cty

Theo qui đinh tại Điều 32 của Bộ luật lao động và khoản 4 Điều 7 Nghị định số44/2003/NĐ- CP ngày 9/5/2003) của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động. "4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức."

Nếu có gì cần hỗ trợ pháp lý, bạn có thể liên hệ với Thư Viện Pháp Luật, 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3 hoặc trực tiếp với luật sư