chào bạn.
Sau khi đăng ký thang bảng lương mới nếu các điều khoản khác không thay đổi , chỉ thay đổi mức lương tối thiểu theo quy định thì không cần ký lại hợp đồng mà chỉ cần ký phụ lục hợp đồng để điều chỉnh mức lương là được bạn ạ.
Còn nếu bên bạn chỉ áp dụng mức lương 980.000 thì mình nghĩ không ổn bởi;
+ Người lao động sẽ phản đối, bởi thông tin đại chúng phát triển, vấn đề tăng lương tối thiểu năm 2011 không phải chỉ có cá nhân công ty bạn biết, người lao động cũng biết và ai cũng có tâm lý chờ đợi, nếu các bạn không thực hiện theo quy định mình nghĩ giữa công ty và người lao động sẽ phát sinh mẫu thuẫn.
+ Các bạn không đăng ký thang bảng lương là không thực hiện theo quy định, nếu có đoàn tiến hành tranh tra về thực hiện luật lao động bên bạn sẽ bị phạt hành chính và bên cạnh đó vẫn phải tiến hành bồi thường cho người lao động.
+ Khi có quyết định điều chỉnh lương tối thiểu theo từng vùng, công ty bạn không thực hiện đúng quy định đó( trả thấp hơn mức quy định tối thiểu ) thì bên cơ quản bảo hiểm xã hội cũng sẽ không chấp nhận cho công ty bạn tham gia bảo hiểm cho người lao động với mức lương thấp hơn quy định đó, cơ quan nhà nước sẽ có biện pháp xử lý vi phạm của công ty để can thiệp quyền lợi cho người lao động.
Mình không phải là luật sư bạn nhé , mà đây chỉ là suy nghĩ của mình thôi, bạn tham khảo thêm nhé.
Thân!
=========================
Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá
Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã
