Chào bạn, mình có một vài thông tin hỗ trợ vấn đề của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“Điều 119. Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
[...]”
Như vậy, theo quy định thì khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động. Vấn đề doanh nghiệp đã thành lập công đoàn hay chưa không ảnh hưởng đến quy định này. Theo đó, dù doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn nhưng sử dụng trên 10 người lao động thì vẫn phải đăng ký nội quy lao động.
Căn cứ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt cho hành vi không đăng ký nội quy lao động được quy định như sau:
“Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
[...]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
[...]”
Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp đôi. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Hy vọng thông tin của mình hữu ích cho bạn.
