Đăng ký lao động và xây dựng thang bảng lương

Em chào!

    - Em có thắc mắc mong giải đáp dùm Em, CTy Em thành lập từ 08/2004 lúc đó có đăng ký sử dụng lao động là 1 người, từ đó đến nay không còn làm thủ tục đăng ký sử dụng lao động và thang bảng lương nữa nhưng vẫn đóng bảo hiểm bình thường cho CBCNV.

     - Từ tháng 05/2011 em bắt đầu đi đăng ký lại (thời gian bắt đầu hiệu lực là 01/2011) như vậy Cty Em có bị phạt gì không vậy.

    - Trong hợp đồng lao động Em có để mức lương chính là 3,000,000đ/tháng và Sếp chỉ chấp nhận đóng BHXH mức này nhưng tổng thu nhập người lao động nhận là 5,000,000đ/tháng, vậy em sẽ xây dựng các khoản phụ cấp như thế nào để vẫn được công nhận chi phí tính TNDN là 5,000,000 nhưng chỉ đóng BHXH 3,000,000đ,vì CTy Em là Doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương và theo CV 638/LĐTBXH-LĐ thì mức đóng BHXH là lương chính và các khoản phụ cấp.

Em cảm ơn