em xin cảm ơn Luật sư ạ. Luật sư cho em hỏi thêm với ạ:Trong thời gian cần nghỉ ở nhà đó có được tính cộng vào 45 ngày để chấm dứt hợp đồng lao động phải không ạ? Còn nữa ạ, hợp đồng lao động của em đã ký là hợp đồng lao động với Doanh nghiệp tư nhân. em vừa được tư vấn là hợp đồng lao động em đã ký đã thảo không đúng luật như sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
, ngày ….. tháng ….. năm 2011
QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Kính gửi: Trường X
Đồng kính gửi: Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh X
Liên đoàn lao động tỉnh X
Tôi là: X
Sinh năm:
HKTT:
Hiện đang làm việc tại ....., Trường X.
Trước hết, tôi xin gửi tới các Quý Cơ quan lời chào trân trọng và xin được trình bày một việc như sau.
Ngày 04 tháng 8 năm 2009, tôi và Trường X ký Hợp đồng lao động số ..... Sau khi nghiên cứu bản Hợp đồng lao động nêu trên giữa hai Bên, tôi có một số ý kiến như sau:
1. Về việc xác định loại Hợp đồng lao động.
Điều 1 Hợp đồng lao động số ...... ngày 04 tháng 8 năm 2009 nêu rõ “Điều 1: Thời hạn và công việc Hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn tối thiểu từ 10 năm tham gia BHXH
- Kể từ ngày: 01 tháng 08 năm 2009”
Khoản 1 và 2 điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2009 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định “Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;
Đối chiếu với quy định nêu trên tôi nhận thấy Hợp đồng lao động ... ngày 04 tháng 8 năm 2009 giữa tôi và Trường X có thời hạn 10 năm như tại điều 1 Hợp đồng là đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành và Hợp đồng lao động nêu trên là Hợp đồng không xác định thời hạn.
2. Về việc bồi thường vi phạm và vật chất.
Đoạn 4 điểm 2 điều 3 Hợp đồng lao động ..... ngày 04 tháng 8 năm 2009 quy định “Bồi thường vi phạm và vật chất:
Người lao động vào làm việc tại nhà trường phải đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu là 10 năm. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì phải bồi thường cho nhà trường chi phí đào tạo như sau:
- Kinh phí mà nhà trường chi phí cho đi đào tạo.
- Đào tạo tại nhà trường, mức cụ thể như sau:
a- Thời gian làm việc tại nhà trường dưới 5 năm: Mỗi năm bồi thường 3,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (tính theo mức lương hiện hưởng khi chấm dứt HĐLĐ).
b- Thời gian làm việc tại nhà trường từ năm thứ 6 đến dưới 10 năm: Mỗi năm bồi thường 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (tính theo mức lương hiện hưởng khi chấm dứt HĐLĐ).
c- Đối với Dược sĩ đại hoc hay sau đại học, khi về làm việc được nhà trường chi trả tháng lương đầu tiên theo quy định. Nếu không làm việc ở Nhà trường nữa phải hoàn trả toàn bộ số tiền lương tháng đầu tiên cho nhà trường (nếu có) cả gốc và lãi theo lãi suất tiền vay của ngân hàng tại thời điểm thôi việc”
Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2009 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định “Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.”
Khoản 4 điều Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề quy định “4. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời hạn cam kết đã ghi trong hợp đồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã thì phải bồi thường phí dạy nghề.
Phí dạy nghề gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học. Mức bồi thường do doanh nghiệp, hợp tác xã xác định, được thoả thuận trước và ghi rõ trong hợp đồng học nghề.”
Đối chiếu với các quy định nếu trên, trong trường hợp tôi chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn thì Trường X phải chứng minh các khoản chi phí đào tạo thực tế mà Trường X đã bỏ ra cho tôi học.
Vì vậy bằng văn bản này, tôi trân trọng thông báo tới TrườngX được biết:
- Tôi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động ... ngày 04 tháng 8 năm 2009 giữa tôi và Trường X kể từ ngày …… tháng ….. năm 2011.
- Đề nghị Trường X thực hiện thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi Bên theo đúng quy định tại điều 43 Bộ luật lao động và điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2009 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
- Hoàn trả cho tôi ………… đúng thời gian theo quy định của pháp luật.
Tôi xin trân trọng cảm ơn./.
Vậy Luật sư tư vấn giúp tôi, liệu tôi gửi quyết định như trên thì có đúng luật hay không? Làm thế nào tôi vẫn nhận được sổ bảo hiểm và hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ (vì chưa đủ 45 ngày thông báo)
Xin cảm ơn và mong được sự giúp đỡ của Luật sư.
Cập nhật bởi ntdieu ngày 14/08/2011 06:00:48 CH
Sửa cỡ font
