Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định về trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó:
Trong thời hạn 14 ngày đến không quá 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Người sử dụng lao động phải thực hiện việc hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động và cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Như vậy, có thể thấy, trong quá trình từ 14 ngày đến 30 ngày làm việc, người lao động và người sử dụng lao động phải bàn giao, thanh toán lại cho nhau tất cả các quyền lợi liên quan của mỗi bên. Từ thời điểm bàn giao, thanh toán đầy đủ thì mọi trách nhiệm của bên này không còn liên quan đến bên kia và ngược lại. Như vậy, việc công ty cũ của bạn yêu cầu xử lý vấn đề của công ty trong lúc bạn đã làm việc ở đây là không có cơ sở và bạn có quyền từ chối thực hiện.
