Chào
#0072bc; font-size: 13px;">laocaogiadethuong,
Theo tình trạng của con, thì con cần quan tâm những điểm sau đây:
1. Thời gian thử việc: "
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác".
Ngoài ra, luật còn quy định: "
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".
2. Thời giờ làm việc: "
Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết".
Làm thêm giờ: "
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động".
Như vậy, từ các quy định trên cho thấy, cty con đang làm việc đã vi phạm quy định về lao động. Con không nên tiếp tục làm việc ở đây, con không phải bồi thường bất cứ khoản nào (nếu con không ký hợp đồng học việc, có cam kết bồi thường) khi con thông báo nghỉ việc trong thời gian thử việc. Nếu cty không trả tiền lương cho con cho thời gian con làm việc tại cty, con có thể yêu cầu Ban chấp hành công đoàn cơ sở cty can thiệp, hoặc nhờ các cơ quan quản lý về lao động hỗ trợ. Khi xét thấy cty có những vi phạm nghiêm trọng về lao động, họ có thể xử phạt hành chính cty.
Chúc con toại nguyện.
Hope For The Best, But Prepare For The Worst !
