Cty Không Trả Quyết Định Thôi Việc

Chào bạn

Có hai vấn đề cần trao đổi với bạn như sau:

1/ Hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định nên nếu lý do đơn phương chấm dứt đúng luật thì công ty phải thông báo trước cho bạn 45 ngày.

Về lý do đơn phương chấm dứt của công ty áp dụng cho bạn là hoàn toàn sai luật: Người lao động bị ốm có làm đơn xin nghỉ 2,5 ngày nhưng công ty lại lấy lý do này để chấm dứt là sai. Theo quy định khi bị ốm thì người lao động có quyền xin nghỉ ốm để điều trị bệnh, trong trường hợp nghỉ ốm hưởng BHXH thì cần phải có chỉ định của bác sĩ về nghỉ ốm. Công ty cho nghỉ trong trường hợp này là phi nhân bản, cần xem lại.

Vì lý do chấm dứy\t và không tuân thủ thời gian báo trước nên việc đơn phương chấm dứt là hoàn toàn trái luật. Bạn không cần thông qua hòa giải cấp cơ sở mà có quyền khởi kiện công ty đến tòa án để yêu cầu giải quyết.

2/ Việc công ty đơn phương chấm dứt bạn sai pháp luật là việc cơ bản cần giải quyết và làm rõ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình chứ không nên cam chịu cho qua và chỉ chú ý vào việc chỉ cần lấy được quyết định thôi việc để bổ túc hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, vì quyền lợi này không là bao so với việc cần giải quyết việc đơn phương chấm dứt sai luật sẽ mang đến cho bạn quyền lợi đảm bảo hơn nhiều lần

Thân mến