Cty cho thôi việc trước khi hết hạn hợp đồng

Cảm ơn anh đã trả lời.
Hiện tại thì cty đã ra thông báo cho nghỉ việc vào ngày 15/04. Nội dung thông báo sơ qua là: công ty có thông báo cho em nghỉ việc vào ngày 30/03 và sẽ chính thức nghỉ việc vào 30/04, với lý do là em hay quên trong công việc và có sự thỏa thuận giữa em và công ty về thông báo này.
Em không đồng ý nên không ký vào thông báo, chỉ ký vào biên bản làm việc là xác nhận có nhận được thông báo nhưng không đồng ý và không ký vào thông báo.

Đến ngày 25/04 thì xảy ra một sự cố liên quan đến ngày phép. Cụ thể là trong năm 2013 em chưa nghỉ ngày phép nào, nghĩa là đến cuối tháng 4 thì em còn 4 ngày phép chưa sử dụng, em hỏi cty là có trả tiền ngày phép không thì cty nói là nếu ko nghỉ thì sẽ mất các ngày phép này, cty không trả tiền, nên em quyết định xin nghỉ phép vào ngày 26 và 27 tháng 4, sau đó nghỉ lễ luôn 28,29,30/4, như vậy là em sẽ thực hiện đúng thông báo cho nghỉ việc là em nghỉ việc từ 30/4. Cty không duyệt cho em nghỉ phép vì em xin nghỉ quá sát ngày nên xảy ra tranh cãi trong cty. Sau đó 1 hồi thì cty đồng ý cho em nghỉ phép nhưng lại ghi trong biên bản làm việc là em tự nguyện nghỉ việc luôn từ ngày 26/04 với lý do duyệt cho nghỉ của cty là do em gây tranh cãi lớn tiếng trong cty. Em không đồng ý biên bản này vì em chỉ xin nghỉ phép, không xin nghỉ việc, em có yêu cầu cty phải ghi lại biên bản khác với nội dụng là cty đồng ý cho nghỉ phép ngày 26 và 27, nhưng cty gây khó dễ và còn gọi bảo vệ lên đuổi em ra khỏi cty. Em có trình bày với bảo vệ và cty cũng đồng ý viết lại biên bản trong đó có ghi rõ là em đồng ý nghỉ việc từ ngày 30/04 (đúng với thông báo cho nghỉ việc của cty) chứ không phải từ 26/4 như biên bản đầu tiên. Sau đó em cũng có ký vào thông báo cho nghỉ việc mà cty gửi em trước đó, trong đó em ghi rõ ngày giờ ký (ngày 25/04), xác nhận có nhận được thông báo nhưng không đồng ý với việc có thỏa thuận nghỉ việc giữa em và cty.

Vừa rồi em có gửi đơn khiếu nại lên phòng lao động xã hội để nhờ họ xử lý giùm nhưng hiện tại đã quá thời hạn 3 ngày mà họ vẫn chưa gọi cho em, như vậy nghĩa là em có quyền khởi kiện ra tòa không cần qua trung gian hòa giải phải ko ạ? nếu tòa yêu cầu bằng chứng việc em có nộp đơn khiếu nại cho phòng lao động xã hội thì làm sao ạ?

Em có một vài vấn đề muốn hỏi kỹ, mong anh trả lời giùm em:

1. Đơn khởi kiện ra tòa: đơn mẫu mình lên tòa xin hay tự viết ạ? Trong đơn mình nên trình bày lý do khởi kiện là gì? Dĩ nhiên là em không muốn quay trở lại làm việc trong cty nữa vì có quá nhiều mâu thuẫn nên em chỉ muốn kiện 2 vấn đề: cty công khai xin lỗi trước toàn thể cty vì đã cho nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng trái pháp luật và bồi thường tất cả những tháng lương còn lại trong hợp đồng. Em viết như thế nào là hợp lý ạ? Nếu được có thể gửi cho em một bản mẫu để em tham khảo được không ạ?

2. Cho em hỏi thêm là thông báo cho nghỉ việc khác quyết định cho nghỉ việc không ạ? Nếu khác thì hiện tại em chưa có quyết định cho nghỉ việc nhưng em ko còn lên cty nữa, nếu chỉ có thông báo cho nghỉ việc thì em có thể khởi kiện được ko ạ? Ngoài ra biên bản cuộc họp em ký lúc 18h ngày 25/04, còn ngày ra thông báo cho nghỉ việc là ngày 15/04 nhưng đến ngày 25/04, lúc 19h em mới ký vào, tức là ký sau biên bản cuộc họp, vậy thì cái nào có hiệu lực sau cùng ạ?

3. Cty vẫn chưa giải quyết lương của em tháng 04, theo như cty nói thì do em chưa làm hết 1 năm nên những ngày em xin nghỉ phép trước đó cty tạm ứng và có quyền đòi lại và trừ vào tiền luơng tháng cuối của em. Xin hỏi cty làm như vậy có đúng không ạ? Ngoài ra theo luật thì cty chậm nhất bao lâu phải trả lương cho em ạ?

4. Hiện tại em còn vài người bạn làm trong cty và họ thông báo cho em biết là giám đốc đang bắt mọi người ký khống vào một vài biên bản nhưng ko cho mọi người đọc nội dung để làm chứng cớ sau này em có khởi kiện thì chống lại. Cho hỏi trong trường này thì em nên làm gì để bảo vệ mình tốt nhất ạ?

Xin cảm ơn anh và chúc sức khỏe.