Luật sư trên đã tư vấn chưa chính xác. Theo thông tin mà bạn cho bên trên thì hợp đồng mà bạn kí là hợp đồng xác định thời hạn. Pháp luật có quy định tại điều 37 BLLĐ như sau:
Điều 37.
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Lý do để chấm dứt hợp đồng của bạn là để đi học, lý do này theo quy đinh của pháp luật không phải là lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Nếu công ty không đồng ý cho bạn nghỉ mà bạn vẫn nghỉ thì bạn sẽ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó bạn phải bồi thường nửa tháng lương cho công ty. Còn về vấn đề áo dài, khi đưa áo cho bạn không hề có thỏa thuận gi liên quan đến vấn đề bồi thường hay trả lại. Vì thế chẳng có lí do gì để bắt bạn bồi thường cả.
