Theo quy định của pháp luật hiện hành thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường mà công ty quy định.
Theo đó, công ty chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của bạn không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, công ty của bạn phải bố trí để bạn được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
=> Như vậy, theo quy định này thì việc công ty sử dụng bạn làm thêm 6 giờ một ngày là dường như đã vi phạm quy định về số giờ làm thêm bạn nhé bởi số giờ làm thêm trong 01 ngày không được quá 50% giờ làm việc bình thường, mà công ty yêu cầu bạn làm thêm 6 giờ vậy có nghĩa là một ngày bạn phải làm đến trên 12h sao? Điều này vô lý và đã vi phạm bạn nhé.
Tuy nhiên, cần lưu ý là công ty của bạn có quyền yêu cầu bạn làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và bạn không được từ chối trong các trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
